Qui sommes-nous ?
Plus d'informations sur les différentes politiques de notre entreprise
Catequip est une entreprise nationale spécialisée dans le secteur de la restauration rapide depuis plus de 25 ans. Avec une solide expertise dans le fonctionnement des équipements de cuisine professionnelle, elle propose diverses prestations pour répondre aux besoins de ses clients les plus exigeants.
Nos Valeurs
Si Catequip est partie intégrante du Groupe Marmon Foodservice Technologies c’est notamment
pour le partage de ses valeur.
En intégrant ces valeurs dans tous les aspects
de notre entreprise, nous travaillons à créer une culture d’entreprise tolérante, dynamique, et inspirante.
Ces valeurs se reflètent dans nos relations
avec nos collaborateurs, nos clients, et nos partenaires.
Elles guident nos décisions et notre comportement,
et nous aident à atteindre nos objectifs.
Trouver le juste équiilibre
La politique d'équité et d'égalité de Catequip se base sur différents principes clés : la non-discrimination, l'égalité des chances, la rémunération équitable, la conciliation travail-vie personnelle, la sensibilisation et un accès pour tous à la formation.
C’est tous ensemble que nous devons pouvoir unir nos forces afin d’encourager les nouvelles actions et permettre que l’équité et l’égalité s’imposent au quotidien.
Notre politique d'équité et d'égalité
Chez Catequip, l’équité femmes-hommes ne peut pas être un principe théorique. L’égalité ne consiste pas à traiter tout le monde de manière identique, mais à garantir à chacun et chacune les mêmes opportunités d’accès, d’évolution et de reconnaissance, quelles que soient ses fonctions
ou son lieu de travail.
Dans nos métiers techniques, cela signifie interroger nos pratiques
de recrutement, d’organisation des interventions et d’évolution professionnelle pour nous assurer qu’elles sont réellement ouvertes à tous les profils.
Dans nos fonctions support comme dans nos équipes à l’international,
cela implique une vigilance sur les écarts de rémunération, la transparence des parcours et l’accès équitable à l’information et à la visibilité.
Notre engagement dépasse le cadre réglementaire.
Il traduit notre volonté
de construire une entreprise cohérente avec nos valeurs, attentive au travail réel et aux parcours de chacun. L’équité est un choix quotidien, concret,
qui se mesure dans nos décisions et dans la façon dont nous faisons évoluer notre organisation.
de construire une entreprise cohérente avec nos valeurs, attentive au travail réel et aux parcours de chacun. L’équité est un choix quotidien, concret,
qui se mesure dans nos décisions et dans la façon dont nous faisons évoluer notre organisation.
Une politique engagée
Engagée de manière structurée, notre politique RSE s’inscrit dans une dynamique de progrès continu et de responsabilité.
Notre politique rse
Social : Chez Catequip, nos collaborateurs
sont au cœur de notre performance
et de l’innovation. Nous favorisons
la reconnaissance, le développement
des compétences et la collaboration.
En 2025, plus de 1300 heures de formation ont été réalisées, avec une école interne Qualiopi. Notre objectif : renforcer
la cohésion et faire de Catequip un lieu axé sur le collectif et le développement humain.
Sociétal : Chez Catequip, transparence, ouverture
et sincérité guident notre démarche sociétale. Nous faisons grandir nos collaborateurs tout en soutenant
la dynamique locale avec nos partenaires.
En 2025, RENEW, notre école de formation et une cellule R&D renforcent notre impact. Notre projet brand key confirme
notre identité : une entreprise de service familiale, rapide, humaine et engagée.
Environnemental : Chez Catequip, nous agissons concrètement et collectivement pour réduire notre impact environnemental, avec des initiatives comme LED, bornes électriques, tri sélectif ou potager d’entreprise.
En 2026, nous formaliserons un plan de réduction énergétique pour progresser avec cohérence
vers un modèle plus responsable.
UN ENGAGEMENT IMPORTANT CHEZ CATEQUIP
Il est important de souligner que la mise en place de notre politique handicap ne se limite pas à de simples mesures de conformité. Elle traduit un véritable engagement de la part de l'entreprise, une sensibilisation des employés, des adaptations des postes de travail et des processus, ainsi que des actions concrètes pour favoriser l'intégration et le développement professionnel des personnes en situation de handicap.
Notre politique handicap
Depuis plus de trois ans, nous avons fait le choix d’une entreprise qui ne se limite pas à la performance économique.
Pour nous, elle est aussi un lieu de vie et de rencontres, où chacun doit pouvoir exister pleinement, au-delà de son poste. Engagés aux côtés de la CCI de l’Aube au sein du Campus de l’inclusion, nous faisons évoluer nos pratiques
et traduisons concrètement cette vision dans nos recrutements, en valorisant les compétences et la motivation, quel que soit l’âge ou le parcours.
Récompensée en 2023 par le Trophée de la performance de l’insertion professionnelle et nominée en 2025 aux Nuits de la Réussite Aube, notre démarche s’inscrit dans une conviction profonde : l’inclusion n’est ni une tendance ni un argument d’image, mais un engagement durable
et sincère.
Parce que 80 % de notre temps éveillé se passe au travail, nous voulons que ce temps ait du sens pour tous, sans distinction d’origine, de genre, d’orientation, d’âge, de handicap ou de parcours de vie.
Nous considérons la diversité comme un levier de performance collective et d’humanité. Cette ambition se construit pas à pas, à travers la formation, les “cafés inclusion”, notre participation à la SEEPH, nos partenariats avec Cap Emploi et le Club « Les entreprises s’engagent », ainsi que notre certification d’entreprise handi-accueillante en 2024 et handi-engagée en 2026.
Cette année, nous poursuivons encore nos actions autour de trois priorités : l’accompagnement des jeunes, le soutien des seniors et la prise en compte
du handicap, avec une même exigence d’engagement collectif et de progrès concret.
