Qui sommes-nous ?
Plus d'informations sur les différentes politiques de notre entreprise
Depuis plus de 30 ans, Catequip est aux côtés des professionnels de la restauration avec une offre complète : conseil, vente, installation, maintenance, accompagnement, assistance technique et formation.
Bien plus qu’un fournisseur, nous vous accompagnons au quotidien avec des équipements fiables et performants, pensés pour répondre à vos besoins et vous permettre d’exercer votre activité en toute sérénité.
Nos valeurs :
L’appartenance de Catequip au Groupe Marmon Foodservice Technologies (MFT) repose notamment sur un socle de valeurs communes, qui constituent un pilier essentiel de notre identité et de notre façon d’agir au quotidien.
En intégrant ces principes à l’ensemble de nos activités, nous cultivons une culture d’entreprise fondée sur l’ouverture, le dynamisme et l’inspiration. Ces valeurs guident nos décisions, orientent nos comportements et façonnent les relations que nous entretenons avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires. Elles contribuent pleinement à l’atteinte de nos ambitions et à la qualité de nos engagements.
Nos valeurs s’articulent autour de cinq piliers :
- Service et engagement client
- Expertise technique
- Réactivité et fiabilité
- Éthique et collaboration
- Durabilité et innovation
Notre politique d’équité et d’égalité :
Chez Catequip, l’équité entre les femmes et les hommes est un engagement concret qui vise à garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités d’accès, d’évolution et de reconnaissance, quels que soient leur métier, leur fonction ou leur lieu de travail.
Cet engagement se traduit par des pratiques inclusives en matière de recrutement, de développement professionnel et d’organisation, ainsi qu’une attention particulière portée à l’équité salariale, à la transparence des parcours et à l’égalité d’accès aux opportunités.
Au-delà des obligations réglementaires, cette démarche reflète notre volonté de construire une entreprise fidèle à ses valeurs, où l’équité guide nos actions et l’évolution de notre organisation au quotidien.
Index égalité professionnelle femmes - hommes 2026 :
- Ecart des rémunérations: non calculable
- Ecart de taux d’augmentations individuelles: 35/35
- Augmentation suivant le congé maternité: 0/15
- Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 5/10
Notre politique RSE :
Découvrez plus en détail notre Book RSE :
Notre politique Handicap :
Depuis plus de trois ans, Catequip s’engage à construire une entreprise où la performance s’accompagne d’une démarche humaine et inclusive. Aux côtés de la CCI de l’Aube au sein du Campus de l’inclusion, nous faisons évoluer nos pratiques pour valoriser les compétences et les parcours de chacun.
Récompensée en 2023 et reconnue pour ses engagements, notre démarche repose sur une conviction forte : la diversité est un levier de performance collective et l’inclusion un engagement durable. À travers des actions concrètes sensibilisation, partenariats et initiatives terrain, nous poursuivons notre ambition de bâtir un environnement de travail ouvert, accessible et porteur de sens pour tous.
Nos collaborateurs sont la clé de notre succès :
Travailler chez Catequip, c’est intégrer une entreprise où chaque collaborateur est reconnu comme un talent à part entière. Nos compétences individuelles constituent notre force collective et contribuent chaque jour à la qualité de service, à notre engagement et à notre réussite commune.
C’est pourquoi nous accordons une attention particulière à l’intégration, à l’accompagnement et au développement de chacun, afin de permettre à tous d’évoluer et d’exprimer pleinement leur potentiel.
